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职业人格免费测试网站,职业人格免费测试网站

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时间:09-28 03:12:21

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这个网站有专业的心理测量测量,和准专业的心理测试测试。
心理咨询师用是心理测量工具工具,如SCL90,MMPI,16FF,EPQ,SAS,SDS这些是比较常用的用的,心理测量“常模”很重要重要,这个网站还是不错的错的,但是专业测量得出的结果也需要谨慎参考参考,如果有必要就去医院做院做。医生会有一些指导语导语,得出的结果也更为准确准确,方便分析分析。

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中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星座星座,一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题话题。如今如今,这个位置正受到MBTI的威胁威胁,尽管两者存在很多差别差别。

火到什么程度程度?MBTI在微博的话题阅读量达到8亿,社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组群组,以及各种人格类型的表情包情包。

网友制作关于MBTI的表情包

韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品作品,就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试测试,结果显示她是INTJ。

视频截图

这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”,而是性格类型的缩写缩写。而随着它的流行流行,诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来而来。

MBTI是啥是啥?

MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标),是一种自我报告式的人格测评工具工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发开发,其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论理论。

网友制作MBTI表情包

MBTI将个体行为差异分为四个维度维度,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向取向。

每个维度包括两个方向方向,代表不同的偏好倾向倾向,分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion),实感型(Sensing)—直觉型(Intuition),情感型(Feeling)—思考型(Thinking),判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度的不同偏好倾向组合起来起来,便形成16种人格类型类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类大类,包括分析家、外交家、守护者和探险家险家。

MBTI网站截图

不同类别有某些相似的性格特质特质,谷爱凌的INTJ,就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。

MBTI为什么受到欢迎欢迎?

MBTI的第一张量表于1942年问世问世,之后不断修订、完善完善。20世纪80年代年代,MBTI才开始风行起来起来。直到现在现在,MBTI再次掀起互联网的新热潮热潮。

MBTI为何受到欢迎欢迎?普遍认为认为,MBTI通过二分法的分类方式方式,操作简易、便于传播传播。同时同时,MBTI并非用“问卷测试 ”的结果给个体下结论结论,而是将决定权交给接受测评的人的人,让每个人通过自己给出的信息信息,去寻找和判定自己的人格类型类型。

在MBTI的测试结果中果中,除了显示人格类型类型,还会显示每个人在每个选项上的百分比分比,以及该人格所具备的特征特征。人们能够以此为坐标坐标,来认识并分析自己的性格表现表现。

MBTI网站截图

尽管MBTI备受欢迎欢迎,但在学术领域领域,该测试一直面临争议争议。有学者认为认为,该测验的信度和效度不理想理想。也有人认为认为,该测验的描述含混含混,属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍普遍,以至于放诸四海而皆准皆准。

在今天今天,也有不少人认为认为,短短的几十道题无法概括一个人个人,人的性格也并非是一成不变的变的。而且而且,MBTI往往只描述性格中的优势优势,对缺点闭口不谈不谈。

然而然而,大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式方式,让它变得流行起来起来。尤其在社交媒体时代时代,人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交社交。

网友总结不同性格表现

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为认为,即便不是MBTI,也会有其他东西来填补这个位置位置。

“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式方式。”

用MBTI招员工或对象对象,靠谱吗谱吗?

MBTI问世以来以来,常被用于求职招聘和找对象对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人:迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事故事。

她表示表示,20世纪40年代年代,迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司公司,如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司公司。

这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用费用。后来后来,许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签标签,并借助MBTI的分析话语推销自己自己。一些秘密组织挑选特工时工时,也会使用MBTI测试测试。

MBTI网站截图

那么那么,公司用MBTI来筛选员工员工,个人用MBTI来规划职业发展发展,以及找对象对象,靠谱吗谱吗?

不少网友对此都保持谨慎态度态度。有人认为认为,心理测量只在某个断面提供参考参考,不是诊断性的性的,更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大极大。也有人认为认为,大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示表示,这只是一种认识自我的方式方式,仅供参考参考。

有学者曾研究指出指出,不能将MBTI结果作为最终人格类型判断判断,而要在MBTI认证的专业人员引导下导下,将问卷结果作为参照参照,从而确定个体的人格类型类型。

“MBTI可以帮助认清自己自己,但并不剥夺认知自由自由,把结论强加于人;MBTI可以有效地评估人格类型类型,但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运命运。”

至于当下当下,有些人将MBTI作为一种新标签标签,则可能更让事情不再那么有趣有趣。人是动态的人的人,俗话说话说,“千人千面千面,百人百性”。做性格测试很容易容易,但向内探索将永无止境止境。

你怎么看么看?

参考文献:《MBTI人格类型量表简介》《MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用》《MBTI性格测试为何如此流行流行?它有科学依据吗据吗?》(完)

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迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础基础,从而将荣格的心理类型理论付诸实践实践,经过二十多年的研究后究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上础上,进一步提出功能等级等概念概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序次序,又提出了类型的终生发展理论理论,形成四个维度维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中,将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展扩展。这四个维度就是四把标尺标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上点上,这个点靠近哪个端点端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好偏好。

在我们的日常生活中活中,我们的偏好很大程度决定了我们对职业以及生活方式的选择选择。MBTI人格测试的结果结果,可以为我们的专业或职业选择选择,提供一定的参考参考,也有助于我们更了解自身自身。

今天这一期一期,要讲的是一个很有意思的性格类型:INFP者。

INPF,又被称为调停者停者。他们是真正的理想主义者义者,内心总是充满着对未来的希望希望,也总会积极地去寻找最坏事物里最好的一面;他们爱和自己志同道合的人的人,INFP在一生中都像是在寻找自己缺失的另一半一半,他们渴望拥有和自己最契合的伴侣伴侣,因为他们渴望被人理解、被人拥抱;他们有着自己的原则原则,他们纯真、勇敢、善良、有极强的道德观念观念,因此在行动中动中,他们通常不会按照世俗的原则和规定规定,他们往往听从自己内心的声音声音。他们以这样的品质为荣为荣,他们希望遗世独立独立,取悦自我自我。

“凡是金子未必都发光发光,流浪的人未必都迷茫迷茫,老而弥坚者不会凋零凋零,深根不会被寒霜触及触及。”这句话很好地描述了INFP者,他们总是爱思考思考,也总是把自己困在局中局中。但他们同时也让他们在与人深入交流上拥有更高的天赋天赋。他们非常善于表达自己自己,善于使用各种比喻去表现自己的人性美性美。

但同时同时,他们愿意去听别人说人说,却不愿意对别人说人说。他们往往希望能最大限度地利用时间时间,从而导致他们的精力很难分散到别人的身上身上。他们不愿意看到世界上那些无能为力的东西事西事,这会让他们觉得沮丧和不安不安。很多INFP者都有因为追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向倾向,归根究底是他们过于理想主义和利他主义主义,无法顾及自我的感受感受,让自己常常陷入僵局僵局。

但,他们的美好品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界世界,他们会不求回报地帮助他人他人,也会在关键时刻挺身而出而出。

他们的共情能力很强很强,也常常会把自己作为主角代入代入,这归结于他们丰富的想象力象力。他们对他人情绪的捕捉十分敏锐敏锐,因此INFP者的朋友们都会觉得他们善解人意人意。但需要注意的是的是,不可忽略自身感受感受。

他们也总是思考一些哲学问题问题,如“我为什么会存在”,但当他们找不到答案时案时,他们便会开始自我怀疑怀疑,甚至否定自己自己。

他们讨厌逻辑逻辑,讨厌框架框架,热爱自由和虚无缥缈的意识流识流,他们认为这样才是生活的正确方式方式。他们可以合群合群,也喜欢独处独处,究其原因是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心的心。

渴望被理解理解,又害怕被理解理解,这便是他们最大的矛盾之处之处。在有人靠近并尝试交谈时谈时,常会将自己全盘托出托出,渴望被人理解理解,但说出口后不久又开始后悔后悔,并在得不到理解之后更加害怕与人交流交流。

虽然INFP者极少极少,只占世界的4%,但他们仍然在为了寻找理解自己的人而不断努力努力。INFP者的一生一生,是在寻求自身意义当中度过度过,他们仿佛异次元的人类人类,总有不符合时代但十分正确的想法想法,那么那么,属于INFP者的时代时代,何时会到来呢来呢?希望属于他们的时代到来的那一天一天,他们不再感到孤独孤独。

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九型人格测试结果怎么看?

1、ISTJ:有责任感任感,目标清晰并且不易动摇动摇,工作生活都打理的井井有条有条,心思缜密缜密,现实中的工作狂作狂,但有时很难与他人沟通沟通。

适合职业:审计员、工程师、电脑编程员、地质学家学家,会计会计。

2、ISFJ:重视细节细节,关心他人感受感受,有责任感任感,勤奋忠诚忠诚,尊重他人他人,有些情绪化但值得信赖信赖。

适合职业:房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表代表。

3、INFJ:忠于自己的价值观值观,懂得关心他人他人,友好而和善和善,有很强的洞察力察力,对于目标的实现有计划且果断果断,是天生的倡导者导者。

适合职业:人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者作者。

4、INTJ:此类型的职场人较为聪慧聪慧,独立自由自由,具有创造性造性,对复杂的理论充满激情激情,是天生的的组织者织者,能看到更多的机会机会,但是很难专注与同一件事件事。

适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理经理。

5、ISTP:具有超强的忍耐力耐力,善于观察观察,遇到问题会马上行动并找到应对措施措施,可以从大量信息中找到症结症结,重视效率效率,善于实践实践,动手能力强力强。

适合职业:科学家、技术培训、软件开发、证券分析师析师。

6、ISFP:不喜欢与人产生冲突冲突,友好和善和善,但心思细腻细腻,喜欢有自己的时间时间,并且可以按照自己的时间规划进行工作安排安排,渴望沟通分享分享,热爱大自然自然,喜欢探索未知的事物事物。

适合职业:行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家险家。

7、INFP:理想主义主义,希望他人与自己的价值观统一统一,适应力强力强,善于接受新的事物事物,好奇心重心重,但可以快速找到他人优势优势,帮助其发挥潜能潜能。

适合职业:人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等师等。

8、INTP:此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念概念,热衷于思考思考,有深度钻研的精神精神,思维严谨有条理条理。

适合职业:科学家、经济学家、哲学家、金融规划师划师,研究开发专员等员等。

9、ESTP:自然不做作做作,注重结果结果,善于解决问题问题,喜欢学习心的事物事物,较为理性理性,擅长数学及专业理论理论,追求利益最大化大化,但过度严谨严谨。

适合职业:企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家专家。

10、ESFP:外向外向,接受力强力强,讲究实用性用性,喜欢和他人一起工作工作。善于识人识人,可以准确判断出对方并且评价评价,周到得体得体,但处理原则问题时会摇摆不定不定。

适合职业:外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士人士。

11、ENFP:热情且富有想象力象力,可以快速将事物的有关信息联系起来起来,根据判断解决问题问题,有很强的即兴发挥能力能力。容易冲动冲动,灵感高于一切一切。

适合职业:宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁总裁。

12、ENTP:反应快应快,警觉性强性强,喜欢用战略的眼光分析问题问题,不喜欢例行公事公事。善于分析分析,会极力维护自己的信念和观点观点。

适合职业:辩手、国际营销商销商,营销策划、投资经纪人、后勤顾问等问等。

13、ESTJ:果断果断,现实现实,决定了的事情就会马上行动行动,善于协调人员用最有效率的方法得到结果结果,注重细节细节,逻辑性强性强。可以忍受规章制度制度,善于处理程式化事物事物,一丝不苟不苟,习惯以经验解决问题问题。

适合职业:执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师析师。

14、ESFJ:善于合作合作,有责任心任心,希望自己的努力可以得到认可认可。能言善辩善辩,有着极强的同理心理心,希望通过自己的力量帮助他人他人。

适合职业:领事、接待员、销售代表代表,公关部经理经理,营销人员人员,餐饮业者业者。

15、ENFJ:为他人着想着想,尊重他人并且善于发现他人的潜能潜能。是个体和团队发展的催化剂化剂,爱社交和帮助他人他人,具备领导能力能力,表达能力强力强,富有同情心情心,瞎换直接表明自己的观点观点。

适合职业:演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训培训。

16、ENTJ:做事果断果断,有天生的王者风范风范,可以看到企业及公司规章制度的不合理性理性,善于设定目标目标,富有远见远见,见解深刻深刻。

适合职业:指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导领导。

个性因素(人格测试)结果的解释?

属性格比较孤独孤独,虽然开端即使不顺也会自己独立完成完成,但融入某种社交圈子时会表现出优势优势,发挥自己稳定和自信的一面一面,即生活和工作环境达到一定稳定值时可以如鱼得水得水,遇到目标会执着的坚持下去下去,而且自身的亲和力会建立起关系圈系圈,总体说适合创业型业型,


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